设为主页 收藏本站 联盟网站  
网站首页 工作团队 本站案例 律师答疑 律师实务 公司企业 交通人损 婚姻继承 房地产法 合同法律 劳动工伤 刑事辩护 本站相册
 您的当前位置： 首页 >> 劳动工伤 >> 常识问答 >> 文章正文
加班费食宿费是否可以计入最低工资
阅读选项: 自动滚屏[左键停止]
作者:董立超  来源:  阅读:
     加班费、食宿费是否可以计入最低工资？以下是摘自辽西商报记者的一篇报道：报道认为加班费和食宿费属于福利性质，不应记入最低工资。
  
 
    本报讯　记者王忠政报道：锦州市的一张姓女孩前几天因为老板支付工资违规而辞职。她接受采访时告诉记者，一个月前她到锦州市某专卖店应聘，结果一个月后她开工资时，发现工资只有４００元，低于老板承诺的不少于锦州市最低工资标准４８０元，她找老板理论，老板竟然说加上每月加班费和中午的一顿饭钱，实际工资已经超过了５００元。张姓女孩一气之下辞职不干。记者了解到，锦州有些个体私营企业或店铺，存在用加班费、食宿费算入最低工资的情况。
　　根据劳动和社会保障部颁发的《最低工资规定》，最低工资当中不包括：加班加点工资、夜班、高温、低温、井下及有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动保障部门表示，用人单位提供的住宿及中午饭属于福利范畴，根据规定，不应包含在最低工资标准中，既不能当做劳动者工资的构成部分，也不能强制性让职工接受用人单位提供的住宿或伙食。
　　锦州市劳动和社会保障部门在接受记者采访时表示，根据他们在检查中发现的情况，很多劳动者在遭遇老板工资支付违规时不敢举报，主要原因是怕被辞退丢了工作。　
【大 中 小】【关闭窗口】
 :: 站内搜索 ::
 
 :: 点击排行 ::
·民事起诉状格式与例文
·刑事附带民事起诉状格式..
·强制执行申请书格式及例..
·农村房屋与宅基地法律上..
·火车与其他车辆碰撞和铁..
·什么是农村宅基地？
·个人合伙合同（二）
·律师参与诉讼是否必要？
·房屋买卖合同格式
·儿童溺水案频发带来的思..
设为主页  |  收藏本站 | 友情链接 | 联盟网站 | 管理登录

本网为公益性法律网站，以普法为目的，如有版权问题请联系我们。我们不保证所录文章观点正确，请在法律人士帮助下引用，否则后果自负　

站长：董立超律师 责任编辑：张建平 阜新律师网　版权所有　联系电话：13904189004　04186608201　QQ:458811609

网站备案编号: