案情：徐某与韩某原系夫妻关系，在同一单位工作，徐某为单位副职领导。二人在2003年5月协议离婚，经双方协商达成了“各自的债权、债务各自所有，互不干涉”的财产处理协议。2004年7月，单位补发2002年欠发的职工工资，韩某到财务室领取时恰徐某也在场，徐某称：这工资是离婚前的，是夫妻共同财产，不给你了。韩某当即表示异议并与徐某争吵，因徐某阻挡，未果。事隔三日，韩某再次领取时，财会人员说：“你的工资已被徐某签字取走，你去找徐某要吧。”韩某为取得工资多次找徐某和单位领导，至今未解决。
取得劳动报酬是劳动者的基本权利，受宪法和法律保护。韩某与单位系劳动关系，韩某有权利取得劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。……”《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”可见，工资以支付给本人为原则，以亲属、委托他人领取为例外。在本案中，单位在明知徐某既非韩某亲属，又未受韩某委托的情况下，仍将韩某的工资支付给徐某，显然违反了上述规定。对此，韩某可直接向单位要求向其发放工资，如遭拒绝，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。在这里提醒韩某注意，根据《中华人民共和国劳动法》第82条：“劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”的规定，韩某应在此期间内，及时提请仲裁，以防因超过仲裁时效而失权。
辽宁紫剑律师事务所董立超2004年9月1日
注：本文曾发表于阜新日报
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