一、劳动合同法自2008年1月1日生效。

　二、根据劳动法第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　所谓合法原则，是指无论合同的当事人、内容和形式，还是订立合同的程序都必须符合有关法律、法规和政策的要求。劳动合同的主体必须合法，即用人单位和劳动者都应具备劳动权利能力和劳动行为能力，能依法承担履行劳动合同的责任和义务。具体地说，用人单位一方必须是依法建立的、具备法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位和社会团体等，劳动者一方必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，符合国家用工政策等；严禁使用童工。劳动合同的内容必须合法，即劳动合同的各项条款必须符合国家劳动法律、法规和劳动政策，不得违反国家法律和行政法规的规定。任何侵害法律、法规赋予用人单位和劳动者的基本权利的内容，即使是当事人双方协商一致的，也应视为“无效合同”或“无效条款”。此外，劳动合同形式必须规范，合同条款应当完备；订立劳动合同的程序必须符合劳动法规的规定。

　　公平原则，是指在劳动合同的订立过程中，劳动者和用人单位机会平等、双方地位平等，意思表述自由。不以各族、性别、年龄、地位等来约定双方的劳动权利义务，以公平考虑作为价值判断标准，双方在劳动权利义务的承担上要对等，在责任的承担上要公平合理，不能显失公平。

　　平等自愿原则。平等是指订立合同时，双方当事人的法律地位平等，都有选择对方并就合同内容表达具有同等效力的意志。所谓自愿，是指合同的订立，应当完全出于双方当事人的意愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志；出售和合同管理机关依法监督外，任何第三人都不得干涉合同的订立。对于双方当事人来说，平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，因而二者不可分割。

　协商一致原则，是指在订立合同过程、合同订立与否以及合同内容如何，都只能在双方当事人以协商方式达成一致意见的基础上确定。因而，只有协商一致，合同才能成立　。

　诚实信用原则，是指在劳动合同订立过程中讲求信用、恪守诺言、诚实不欺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。因劳动合同关系具有人身性和从属性，更应当强调双方诚实守信，以善意的方式行使权利和履行义务。